財政部養(yǎng)老保障處負(fù)責(zé)人27日說，按照國務(wù)院日前發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（以下簡稱《決定》）精神，改革后的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放，將以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計。 　　這位負(fù)責(zé)人在就完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)問題回答新華社記者提問時說，計發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及廣大參保人員的切身利益。改革后新的計發(fā)辦法，更好地體現(xiàn)了參保繳費“多繳就能多得”的激勵約束機(jī)制。按照新辦法，參保人員每多繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點，上不封頂。 　　這位負(fù)責(zé)人說，隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度逐漸顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。當(dāng)前，我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會與構(gòu)建社會主義和諧社會的重要時期，今后五至十年更是完善社會保障體系的關(guān)鍵時期。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度對于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。 　　相關(guān)： 　　參保人員每多繳費一年 基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一百分點 　　改革后的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放，將以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計。這位負(fù)責(zé)人說，改革后新的計發(fā)辦法，更好地體現(xiàn)了參保繳費“多繳就能多得”的激勵約束機(jī)制。按照新辦法，參保人員每多繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點，上不封頂。 　　財政部:企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放將\"新、中、老有別\" 　　這位負(fù)責(zé)人在就完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的有關(guān)問題回答新華社記者提問時說，計發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及廣大參保人員的切身利益。改革后新的計發(fā)辦法，更好地體現(xiàn)了參保繳費“多繳就能多得”的激勵約束機(jī)制。按照新辦法，參保人員每多繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)一個百分點，上不封頂。 　　政府首次補(bǔ)貼農(nóng)民養(yǎng)老金 養(yǎng)老險繳費標(biāo)準(zhǔn)可自選 　　改革后，農(nóng)村養(yǎng)老保險金除首次加入市、區(qū)財政補(bǔ)貼外，個人繳費多了，集體補(bǔ)助也多了。據(jù)了解，朝陽區(qū)現(xiàn)行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險模式中，個人繳納20%，區(qū)財政補(bǔ)貼30%，集體補(bǔ)貼50%。農(nóng)保處負(fù)責(zé)人隗淑容介紹，集體補(bǔ)助部分的數(shù)額，由村集體經(jīng)濟(jì)條件決定。區(qū)縣政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，對參保農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)貼。市財政將適當(dāng)加大對山區(qū)縣的補(bǔ)貼力度。個人繳費、集體補(bǔ)助、市區(qū)兩級財政補(bǔ)貼都記入個人賬戶，區(qū)縣財政再拿出一部分資金建立待遇調(diào)整儲備金。