春節(jié)后“辭職潮”的如約而來，讓“說走就走”的“裸辭”再度成為職場熱門話題。80后、90后是最愛“裸辭”的群體嗎？錢是導(dǎo)致員工裸辭的最大因素？裸辭對公司危害不大？《中國職場人“裸辭”指數(shù)》發(fā)布，破解關(guān)于“裸辭”的三大謠言。

謠言一：80后、90后是最愛“裸辭”的群體

以往，80后、90后“自我意識強(qiáng)、抗壓能力弱，最愛裸辭 ”幾乎成為共識。但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，46％的裸辭員工是70后，在企業(yè)擔(dān)任中層以上管理職位。

這部分70后本是上有老、下有小，身負(fù)家庭重?fù)?dān)，渴望職業(yè)生涯穩(wěn)定的群體，為什么“裸辭”率高于80后甚至90后？主要原因在于，家庭生活成本的高企，使這部分雙薪家庭正越來越成為實(shí)際意義上的單薪家庭：薪水直接分配給了越來越貴的育兒嫂、保姆、家教，此類開銷差不多要消耗夫妻雙方一個人的收入。因此，在房產(chǎn)、積蓄都已有一定基礎(chǔ)的前提下，這種“不劃算”直接導(dǎo)致他們寧可選擇一個上班、另一個裸享天倫之樂。

這些70后在考慮是否“裸辭”時最為糾結(jié)，但一旦付諸行動則最堅(jiān)決，足見“裸辭”不但是一個職場話題，更已成為不可輕視的社會問題。

謠言二：錢是導(dǎo)致“裸辭”的最大因素

年終獎或薪水增幅不如預(yù)期，被認(rèn)為是多數(shù)人寧可“裸辭”也要一走了之的最大原因。但此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，無論70后還是80后、90后，錢都不是第一因素，甚至在“前五甲”中也難覓影蹤。

其中，70后裸辭原因“五甲”排行榜（也包括部分80后尤其85前）為：收入雖增長但凈收入減少；上班付出的時間、健康成本過高；企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)改革的挑戰(zhàn)戰(zhàn)略不清晰，行動遲緩，未來堪憂；企業(yè)實(shí)際運(yùn)作與企業(yè)文化相去甚遠(yuǎn)；單個項(xiàng)目失敗等具體事件。

80后裸辭原因“五甲”排行榜（主要是85后乃至90后）為：工作量超負(fù)荷；上司苛求、情商低：“先就業(yè)再擇業(yè)”埋下對現(xiàn)職不滿的隱患；同事關(guān)系不融洽；單個項(xiàng)目失敗、某次人事變動不滿等具體事件導(dǎo)致的原因。

謠言三：裸辭對公司危害不大

“裸辭”對企業(yè)危害不大，這也是大多數(shù)老板的觀點(diǎn)：因?yàn)閱T工主動裸辭，公司不用付出賠償成本，裸辭的人沒有找下家，等于沒有立即投奔競爭對手的風(fēng)險。此次指數(shù)的調(diào)研數(shù)據(jù)也表明，67％的老板認(rèn)為“裸辭”對企業(yè)影響僅僅集中在HR方面：使公司招聘和培訓(xùn)成本上升，影響到自己今后為人才培養(yǎng)“買單”的信心。

HR專家給持這樣看法的老板敲響了警鐘：“裸辭”充分說明，企業(yè)焦慮、忙亂、溝通效率低等負(fù)面氣氛已經(jīng)傳遞到部門、團(tuán)隊(duì)乃至每個員工，導(dǎo)致員工的工作動力和安全感下降到冰點(diǎn)，企業(yè)人力管理系統(tǒng)和企業(yè)文化進(jìn)入惡性循環(huán)，絕對不可等閑視之。

《中國職場人“裸辭”指數(shù)》由天際網(wǎng)發(fā)布，在參與此次調(diào)研的120余萬名用戶中，近六成有過“裸辭”經(jīng)歷或正在面臨是否“裸辭”的選擇，其中男性占42·3％，女性占57·7％，最集中的3個行業(yè)分別是IT業(yè)、金融業(yè)和制造業(yè)。該指數(shù)也是《2014中國職場人白皮書》組成部分之一，據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，白皮書項(xiàng)目是基于覆蓋國內(nèi)31個�。▍^(qū)、市）、83個行業(yè)、1800萬用戶的年度調(diào)研。