保險(xiǎn)業(yè)將成為未來金融市場上的弄潮兒，是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇 　　據(jù)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的招聘信息統(tǒng)計(jì)，針對2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險(xiǎn)類公司發(fā)布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。 其中90%為保險(xiǎn)公司，10%為保險(xiǎn)服務(wù)公司(如保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人公司、保險(xiǎn)網(wǎng)站等等)。 　　發(fā)布招聘需求的保險(xiǎn)公司中，75%左右為人壽保險(xiǎn)，25%為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和其他專業(yè)保險(xiǎn)(比如車險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)險(xiǎn)等)。 　　由于保險(xiǎn)公司每次招聘的數(shù)量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計(jì)，上海地區(qū)的需求總量在150-200人左右。從數(shù)據(jù)上看，保險(xiǎn)公司的招聘需求四平八穩(wěn)，并沒有出現(xiàn)預(yù)期中的大幅增長。 　　招聘規(guī)律 　　除了寒暑假，保險(xiǎn)公司幾乎每個(gè)月都有招聘需求發(fā)布，其中會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時(shí)期的需求信息發(fā)布數(shù)量是平時(shí)月份的兩到三倍。而面試時(shí)間一般比招聘信息發(fā)布時(shí)間延后一個(gè)月，應(yīng)聘保險(xiǎn)公司者應(yīng)注意這個(gè)時(shí)間規(guī)律，既不能只等待高峰出現(xiàn)了才投簡歷，也要有所準(zhǔn)備把握重點(diǎn)。 　　保險(xiǎn)公司的進(jìn)入門檻不算高。保險(xiǎn)是傳統(tǒng)金融服務(wù)行業(yè)，需要較強(qiáng)的溝通、服務(wù)意識(shí)和能力。在成績、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐三大要素中，保險(xiǎn)公司往往把社會(huì)實(shí)踐要求放在第一位。 　　對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，保險(xiǎn)公司招聘的是今天的員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長潛力，因此把語言能力和領(lǐng)導(dǎo)能力作為重要考核指標(biāo)。 　　一般來說，保險(xiǎn)公司較偏好專業(yè)對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財(cái)會(huì)、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理，銷售崗位則不限專業(yè)，醫(yī)學(xué)、法律、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)背景的人才更會(huì)優(yōu)先考慮。當(dāng)然，世事無絕對，只要專業(yè)能力過硬，專業(yè)學(xué)位只是個(gè)商標(biāo)而已。 　　謹(jǐn)防招聘陷阱 　　眼下，求職者要當(dāng)心招聘市場存在著的一些不規(guī)范現(xiàn)象。 　　陷阱一有不少畢業(yè)生接到一些保險(xiǎn)公司所謂的面試通知，實(shí)則是做保險(xiǎn)代理人，應(yīng)聘者由此對保險(xiǎn)公司形成不好印象。