呈現(xiàn)頻率最高的問題

每次去公司面試，無論是什么方式的企業(yè)，考官提問的第一句話簡直都是讓應聘者做一個冗長的自我引見。在我閱歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，呈現(xiàn)率高達95％。可不要小看這短短的自我引見，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把這段引見作為權衡求職者英文和口語程度的重要的目標。規(guī)范的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)拍再加上適當?shù)拇朕o，很能夠一開端接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該仔細看待。 《性格內向者如何成功面試的技巧總結》

最令人為難的問題

成果向來是公司擇人的重要規(guī)范之一，因而面試時考官通常會問一些有關學習的問題。假如你的學習成果鶴立雞群那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你十分為難。諸如“為什么你的大學成果中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，假如事前沒有預備的托詞，就只要憋在那兒啞口無言的份兒了。

最幽默的問題

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”團體簡介，考官卻忽然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。登時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官竟然哈哈大笑起來，我這才松了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調查我們的“洋幽默”程度，真讓人哭笑不得。