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  基本信息
    
  
  
       | 編  號: 122693 | 性  別: 男 |  | 
  
    | 年  齡: 44 | 學  歷: | 
  
    | 工作年限: | 婚姻狀況: | 
  
    | 戶  口: 湖南省 懷化市 | 身  高: 174 | 
  
    | 居  住  地: 湖南省 懷化市 |  | 
求職意向
  
    | 希望地區(qū):
            湖南省
             
            懷化市 | 
  
    | 期望月薪: | 
  
    | 期望從事的行業(yè): | 
  
    | 期望從事的崗位:
      
            /
      管理類;營銷業(yè)務類;客服類... | 
自我評論
相信本人若能加盟貴公司決不會令您為用我而感到失望,本人勢必為貴司的日益壯大和發(fā)展貢獻一份力,同時體現(xiàn)出自我的人生亮點!  
特長敘述
從事管理職位10多年來,本人已掌握了豐富的全方位管理體系之工作經(jīng)驗和心得.對此,在公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)及客服方面均有著相當豐富之管理經(jīng)驗. 
教育經(jīng)歷
  
    | 湖南省機電學院 | 
  
    | 起止時間: | 1996-09-02
- 2000-07-14 | 
  
    | 專業(yè)名稱: | 機械制造 | 
 
  
    | 專業(yè)描述: | 1997~1998 臨湘分校實習一年
1999~2000 社會實習一年 | 
 
工作經(jīng)驗
  
    | 廣東省東莞虎門鎮(zhèn)優(yōu)威王塑膠五金制品廠 | 
  
    | 起止時間: | 2003-10-27 - 2005-11-25 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 加工制品 | 
  
    | 擔任職位: | QE主管 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 本人負責從進料到制程及出貨全方位的品質(zhì)保證及稽查(從試作的導入及量產(chǎn)的跟進至客戶服務);后因本人工作能力的體現(xiàn)于06年3月份被提拔為QE主管,主導工程師的一般日常工作開展及維護,協(xié)助主管進行系統(tǒng)管理和運籌,部門周會的召開人員架構的優(yōu)化及編排和人員績效的提高培訓等等,另親自負責本廠重要客戶的品質(zhì)保證系統(tǒng)和一般性工作事宜處理.至此,本人有能夠掌握運籌整個品管部門之協(xié)調(diào)能力. | 
  
    | 廣東省深圳布吉鎮(zhèn)協(xié)榮真空電鍍有限公司 | 
  
    | 起止時間: | 2005-12-12 - 2008-10-24 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 加工制造類 | 
  
    | 擔任職位: | 品管部部長 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 本人主要負責制程品質(zhì)管理統(tǒng)籌及運作,同時包含新品試作及轉量產(chǎn)品質(zhì)主導,品質(zhì)管理制度建立及維護人員品質(zhì)培訓等,品保部品質(zhì)周會的主導及月報的統(tǒng)籌與目標實施管理,專案及持續(xù)改進的主導以及另外相關QE方面之工作(客戶投訴處理與溝通維護等等),及主持廠內(nèi)儀器設備管理及校正工作的擔當. | 
  
    | 廣東省東莞長安鎮(zhèn)德升塑膠制品廠 | 
  
    | 起止時間: | 2009-02-02 - 2012-09-21 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 加工制造類 | 
  
    | 擔任職位: | 品保部經(jīng)理 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 本人負責整個品保部之工作展開與品質(zhì)管理體系的督導執(zhí)行,公司品質(zhì)目標的計劃與達成實施,全員品質(zhì)教育訓練,客訴問題點處置及廠內(nèi)品質(zhì)管理,儀器校正與點檢,樣品管理及相關程序文件制定與相關ISO內(nèi)審執(zhí)行等等.項目從訂單到客戶端全方位的含生產(chǎn)、售后之統(tǒng)籌工作。 | 
  
    | 懷化創(chuàng)鑫電器有限公司 | 
  
    | 起止時間: | 2012-09-28 - 2013-02-19 | 
  
    | 所屬行業(yè): | 營銷部 | 
  
    | 擔任職位: | 經(jīng)理 | 
  
    | 工作職責和業(yè)績: | 本公司主要是從事生活類小家電總代理,本人主要負責產(chǎn)品定價、銷售及售后全方位的日常工作安排及開展;內(nèi)部員工的架構調(diào)整及薪資等統(tǒng)籌;在工廠規(guī)定的年度任務目標下,在保證公司合理利益前提下的將銷售規(guī)模最大化。 | 
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