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基本信息
| 編 號： 131058 |
性 別： 男 |
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| 年 齡： 42 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
汽車4S店 |
自我評論
性格開朗、處事細心、待人真誠禮貌，從事汽車行業(yè)14年，管理經(jīng)驗9年，任職總經(jīng)理崗位6年，有較強的管理領(lǐng)導(dǎo)能力、帶團隊能力、溝通及表達能力強，家庭幸福美滿�！�
教育經(jīng)歷
| 懷化學(xué)院 |
| 起止時間： |
2000-09-01
- 2004-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
法政系 |
| 專業(yè)描述： |
法學(xué)基本知識、基本理論、法學(xué)思維、團隊協(xié)作能力 |
工作經(jīng)驗
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懷化吉程別克，懷化德程雪佛蘭
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| 起止時間： |
2005-08-13 - 2012-12-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
銷售顧問，展廳經(jīng)理，二網(wǎng)經(jīng)理，銷售經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
從汽車銷售工作開始學(xué)習(xí)，對工作認真，負責(zé)，有管理能力。 |
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懷化駿軒一汽馬自達4S店
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| 起止時間： |
2012-03-06 - 2013-08-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
副總經(jīng)理 總經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
指導(dǎo)公司中層管理者。負責(zé)公司的運營，未來發(fā)展方向的規(guī)劃者和推動。監(jiān)督公司各項銷售政策、管理制度與業(yè)務(wù)流程執(zhí)行效果。達成廠家與董事會各項關(guān)鍵指標(biāo)，提升客戶滿意度。推動公司團隊建設(shè)及企業(yè)文化。提升品牌在當(dāng)?shù)厥袌龅目诒笆袌龇蓊~，明確公司中長期規(guī)劃，并傳遞給各級管理層。提升公司管理層的管理水平。確保公司各項銷售政策、管理制度與業(yè)務(wù)流程得到良好的執(zhí)行。達成董事會及廠家下達的銷量、售后產(chǎn)值、利潤及客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。建立“客戶鏈”價值觀，確保整個公司能以客戶為中心（包括內(nèi)部客戶及外部客戶）。確保品牌在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~與口碑不斷提升。 |
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懷化長安汽車
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| 起止時間： |
2013-10-01 - 2016-02-29 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車銷售 |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
執(zhí)行、落實公司及廠家下達的銷售、售后各項指標(biāo)及市占率、SI指標(biāo)。 依據(jù)平衡計分卡各項KPI指標(biāo)及公司在當(dāng)?shù)厥袌龅膶嶋H情況進行年度指標(biāo)分解。運用PDCA管理工具推進組織實施。 合理調(diào)配營銷資源，整合售前、售后、網(wǎng)點資源，確保市占率超前。 監(jiān)管客服部做好電訪、明訪、暗訪、內(nèi)部員工滿意客戶滿意等評分機制，及時落實整改。 監(jiān)控售前、售后庫存、資金占用、快速周轉(zhuǎn)，確保滿足銷量、配件及資金使用效率。 主持公司日常工作，調(diào)配人力、物力資源，下派各類崗位權(quán)限；監(jiān)管人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力考核、晉升、末位淘汰等。人力資源管理機制；按時按量完成公司各項指標(biāo)達成。
監(jiān)管公司周、月度到店量、意向客戶數(shù)、訂單數(shù)、交車數(shù)等各項指標(biāo)的完成率，及制定公司年度預(yù)算，月度營銷政策、市場策略等并能實際有效開展。制定公司年度目標(biāo)并分解（銷量、利潤、精品、二手車、保險、上牌、按揭滲透率）。 監(jiān)管公司庫存及資金周轉(zhuǎn)，確保滿足銷量及資金使用效率。 |
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懷化福澤汽車銷售服務(wù)有限公司
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| 起止時間： |
2016-04-01 - 2019-07-31 |
| 所屬行業(yè)： |
汽車行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
負責(zé)4S店經(jīng)營管理工作。 |
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