基本信息
| 編 號(hào)： 133558 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 39 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶(hù) 口： 湖南省 永州市 |
身 高： 158 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人事主管 |
自我評(píng)論
本人個(gè)性溫和細(xì)致，工作熱情，積極勤奮好學(xué)，親和力強(qiáng)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和適應(yīng)能力，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的工作積累，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)待工作冷靜沉穩(wěn)，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)及中小型企業(yè)的日常人事行政事務(wù)處理，有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力�！�
特長(zhǎng)敘述
對(duì)行政人事管理工作有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，同時(shí)具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。各類(lèi)辦公軟件運(yùn)用自如。
教育經(jīng)歷
| 中央廣播電視大學(xué) |
| 起止時(shí)間： |
2004-08-25
- 2006-07-27 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
工商管理 |
| 專(zhuān)業(yè)描述： |
掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)管理基本理論和知識(shí)。 |
| 永州市零陵區(qū)財(cái)政局 |
| 起止時(shí)間： |
2007-04-17
- 2007-09-10 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
會(huì)計(jì) |
| 專(zhuān)業(yè)描述： |
了解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。 |
工作經(jīng)驗(yàn)
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懷化某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2012-04-03 - 2014-03-31 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事副經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃、招聘方式等。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃、安排。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的起草或修改，組織討論決定及監(jiān)督實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的審核修改。
5、負(fù)責(zé)對(duì)外商務(wù)往來(lái)文件的起草。
6、其他董事長(zhǎng)交辦工作。 |
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湖南江南集團(tuán)
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| 起止時(shí)間： |
2010-01-19 - 2012-02-14 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、餐飲連鎖、電器商場(chǎng)、物業(yè)管理等 |
| 擔(dān)任職位： |
總裁辦行政助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、建立健全各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，審核公司銷(xiāo)售、采購(gòu)等合同；
2、公司檔案、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)備的保管工作；
3、管理公司重要資質(zhì)證件，負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等年檢工作；
4、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)，并將會(huì)議內(nèi)容形成紀(jì)要，傳至各部門(mén)；
5、負(fù)責(zé)總裁辦基礎(chǔ)日常事物的處理：文書(shū)起草，收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等； |
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湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團(tuán)有限公司
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| 起止時(shí)間： |
2008-04-17 - 2009-12-30 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店、餐飲、物業(yè)等 |
| 擔(dān)任職位： |
人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： |
1、 負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作.
4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).
5、 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償
6、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施、考核。
6、 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作. |
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