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基本信息
| 編 號： 58146 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 36 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
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自我評論
本人自我工作約束能力非常強，并且在一個企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)及對企業(yè)文化的接受程度都非常高，應(yīng)該是干一行愛一行，是最基本的職業(yè)道德。能夠熟練操作辦公軟件，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力較強。前期的工作經(jīng)驗對我自身的提高有很大的幫助，我也希望借助這些工作經(jīng)驗?zāi)軌驅(qū)W以致用�！�
教育經(jīng)歷
| 懷化商校 |
| 起止時間： |
- |
| 專業(yè)名稱： |
財經(jīng)類 |
| 專業(yè)描述： |
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| 廣播電視大學(xué) |
| 起止時間： |
2008-02-20
- 2011-12-21 |
| 專業(yè)名稱： |
行政管理 |
| 專業(yè)描述： |
開放教育。 |
工作經(jīng)驗
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福湘教育服務(wù)有限公司
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| 起止時間： |
2011-09-01 - 2012-03-01 |
| 所屬行業(yè)： |
教育服務(wù)行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3、負責(zé)公司各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責(zé)制定公司有關(guān)團隊建設(shè)和人員招聘、培訓(xùn)、使用和考核計劃；
5、負責(zé)公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6、負責(zé)執(zhí)行員工的招聘、培訓(xùn)工作；
7、制定培訓(xùn)考核標準，編寫考試內(nèi)容，組織培訓(xùn)考試；
8、建立教學(xué)檔案和員工培訓(xùn)檔案。
9、接待工作，并與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證公司良好的外部環(huán)境。
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北京匯源食品飲料有限公司
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| 起止時間： |
2007-07-05 - 2008-08-01 |
| 所屬行業(yè)： |
快速消費品 |
| 擔(dān)任職位： |
財務(wù)統(tǒng)計、出納 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
任統(tǒng)計時主要負責(zé)公司成品、原料、五金等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總分類，對日出庫、入庫數(shù)據(jù)進行日清月結(jié)。后從事財務(wù)出納工作，進行現(xiàn)金支出、收入賬務(wù)等處理。 |
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北京匯源食品飲料有限公司
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| 起止時間： |
2008-08-01 - 2010-03-05 |
| 所屬行業(yè)： |
快消品 |
| 擔(dān)任職位： |
銷售助理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)銷售辦公室日常行政事務(wù)及管理工作；
2、組織銷售人員日常會議召開及培訓(xùn)；
3、銷售業(yè)績統(tǒng)計及分析；
4、負責(zé)銷售人員業(yè)績考核及銷售部門人事管理。
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北京匯源食品飲料有限公司
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| 起止時間： |
2010-03-05 - 2011-08-29 |
| 所屬行業(yè)： |
快銷品 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源負責(zé)人 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、制定人力資源工作目標和計劃并負責(zé)實施、監(jiān)控；
2、建立良好的激勵機制，及時與員工溝通，獲取反饋信息；
3、 對人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、福利、保險等工作的實施進行控制；
4、 與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，促進部門間相互支持，為本部門工作的順利開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
5、負責(zé)本部門的團隊建設(shè)及管理。
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深圳市坤城房地產(chǎn)代理有限公司
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| 起止時間： |
2012-03-08 - 2013-09-06 |
| 所屬行業(yè)： |
房地產(chǎn) |
| 擔(dān)任職位： |
行政經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；
3、負責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同其他部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；
4、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
5、完成年、季度本公司所有人員績效考核，根據(jù)公司發(fā)展需求做好人才儲備；
6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 |
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