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基本信息
| 編 號： 93862 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 43 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 廣東省 廣州市 |
身 高： 167 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
經(jīng)理級別以上 |
自我評論
- 7年的人力資源工作經(jīng)歷，其中4年半的人力資源管理經(jīng)驗，先后就職于大型民營企業(yè)和國有企業(yè)。
- 具有大型制造企業(yè)人力資源項目推進經(jīng)驗，精通人力資源管理的六大模塊、勞動法律法規(guī)及工會工作；
- 擅長組織HR流程設(shè)計、招聘、培訓(xùn)、績效及勞資關(guān)系處理，注重建立、發(fā)展與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合的人力資源管理體系；
- 具備較強的職業(yè)技能和現(xiàn)代化的管理思想；
- 親和力強，具有良好的溝通能力和表達能力；
- 良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，有強烈的工作責(zé)任心，能適應(yīng)壓力下工作；
- 很強的創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力；
- 能熟練使用計算機及各種工作軟件，英語運用熟練。
特長敘述
- 小提琴通過國家9級
教育經(jīng)歷
| 湘潭大學(xué) |
| 起止時間： |
2000-09-01
- 2004-06-30 |
| 專業(yè)名稱： |
國際經(jīng)濟與貿(mào)易 |
| 專業(yè)描述： |
主修國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè) |
工作經(jīng)驗
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廣東省中科進出口有限公司
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| 起止時間： |
2006-01-01 - 2010-09-01 |
| 所屬行業(yè)： |
科技/日化行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： |
總經(jīng)理辦公室經(jīng)理 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
- 匯報對象：總經(jīng)理
- 直接下屬: 9人
工作職責(zé):
- 協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
- 受理員工投訴，處理勞動爭議、勞動糾紛，進行勞動訴訟；
- 負責(zé)員工的離職管理，制定離職人員的管理方案；
- 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和各個模塊的工作流程；
- 不斷完善績效管理體系，擬定激勵計劃和具體實施辦法，并負責(zé)薪酬計發(fā)管理；
- 參與職位管理、公司組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
- 負責(zé)HR部門及行政部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
- 監(jiān)督實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊的具體工作；
- 主管公司CIS（企業(yè)文化辦公室）的工作，設(shè)計公司企業(yè)文化建設(shè)的方案；
- 監(jiān)督管理公司的行政工作；
- 作為第一負責(zé)人，組織、策劃了與北京錫恩咨詢公司共同合作的企業(yè)黃埔軍校的啟動儀式;
- 負責(zé)公司醫(yī)療器械項目的運營。
工作成果:
- 對員工進行有效的離職管理，為公司節(jié)約了費用，實現(xiàn)公司權(quán)益最大化；
- 優(yōu)化了公司的人力資源各個模塊的工作；
- 建立相對公平的薪酬及績效體系，員工滿意度達到99%；
- 通過了SGS公司對我司的ISO9001：2000的審核；
- 公司的培訓(xùn)效果得到認可，員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得以提升，公司營業(yè)額平均每年增加30%；
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廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司
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| 起止時間： |
2005-05-01 - 2005-12-26 |
| 所屬行業(yè)： |
耐用消費品 |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源部主管 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
- 匯報對象 : HR經(jīng)理
- 直接下屬: 5人
工作職責(zé)：
- 負責(zé)協(xié)助上司進行公司人力資源開發(fā)與規(guī)劃，并組織實施；
- 協(xié)助上司進行員工離職管理，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
- 制訂、完善公司的招聘和培訓(xùn)管理制度及流程，并督導(dǎo)執(zhí)行；
- 與高等院校、招聘網(wǎng)站、獵頭中介建立良好合作關(guān)系，結(jié)合人才推薦及內(nèi)聘機制，豐富、完善招聘渠道；
- 主導(dǎo)部門經(jīng)理以上人員的選拔配備和主管以下員工的招聘；
- 組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
- 內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
- 組建公司學(xué)院并實施具體管理工作；
- 協(xié)助員工關(guān)系管理，組織員工活動，主導(dǎo)內(nèi)刊發(fā)行；
- 根據(jù)市場行情、內(nèi)部公平性的原則和公司的薪酬政策，擬定、審核公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
工作成果：
- 公司內(nèi)部組建一支有效的培訓(xùn)師隊伍，使各個崗位的培訓(xùn)工作得到更好的開展；
- 招聘人員與崗位合理配置，人員流動性得以控制；
- 編寫了公司的培訓(xùn)教材，推動公司的企業(yè)文化建設(shè)。
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廣東嘉莉詩（國際）服裝有限公司
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| 起止時間： |
2003-10-03 - 2005-04-29 |
| 所屬行業(yè)： |
耐用消費品 |
| 擔(dān)任職位： |
培訓(xùn)專員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
- 匯報對象: HR經(jīng)理
工作職責(zé):
- 制定公司年度營運培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；
- 起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
- 制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
- 拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；
- 負責(zé)新進員工的培訓(xùn)，包括公司企業(yè)文化的培訓(xùn)和公司重要的管理制度的培訓(xùn)；對外貿(mào)人員的英語進行口語培訓(xùn)；
- 建立員工的培訓(xùn)檔案。
工作成果:
- 使公司的培訓(xùn)工作得到有效的運行，為新進員工盡快融入工作做好了鋪墊；
- 員工培訓(xùn)檔案得到有效的管理，關(guān)注培訓(xùn)效果，為公司各個崗位做好了相應(yīng)的人才儲備，使員工轉(zhuǎn)崗成功率達到100%；
- 對培訓(xùn)效果及時反饋、跟蹤，使培訓(xùn)工作得到一個PDCA的良性循環(huán)；
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項目經(jīng)驗
| 項目名稱： |
企業(yè)黃埔軍校 |
| 起止時間： |
2007-01-01
- 2007-12-01 |
| 項目描述： |
作為第一負責(zé)人，組織、策劃了與北京錫恩咨詢公司共同合作的企業(yè)黃埔軍校 |
| 項目名稱： |
ISO9001:2000審核 |
| 起止時間： |
2006-02-01
- 2006-12-01 |
| 項目描述： |
作為第一負責(zé)人，使公司通過了SGSISO9001;2000的審核 |
| 項目名稱： |
公司的招商會 |
| 起止時間： |
2005-08-01
- 2005-09-01 |
| 項目描述： |
策劃了公司的招商會，取得了很好的效果，公司的銷售額得以提升。 |
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